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  • 滁州臨時工派遣告訴你臨時工能享受工傷待遇嗎?

    一、勞動法臨時工被辭退有何補償1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定,法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務派遣三種用工方式。2、所謂的全日制用工,指的是每天在公司工作不少于8小時,與

    日期:21-08-23瀏覽次數:11

  • 滁州勞務外包如何避免存在的風險?

    首先,用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務外包的區別?!皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越洜I方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用,由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中,勞動者派出單位系“用人單位”,勞動者接收單位系“用工單位”,勞動

    日期:21-08-23瀏覽次數:11

  • 滁州人力資源管理需要遵守哪些原則要求?

    人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發揮人力資源的作用。但是,對于如何實現科學合理的配置,這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。人力資源管理需要遵守哪些原則要求?如下的原則:人力資源1.能級對應原則合理的人力資源配置應使人力資源

    日期:21-08-23瀏覽次數:11

  • 滁州人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面

    人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面: (1)晉升規劃:晉升規劃實質上是組織晉升政策 人力資源 人力資源 的一種表達方式。對企業來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務對人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看,有計劃的提升會滿足員工自我實現的需

    日期:21-08-19瀏覽次數:13

  • 滁州人力資源管理的三個契合

    人力資源管理要干什么?我個人認為,人力資源管理必須通過對公司戰略落地和業務增長的貢獻,才能實現自身的價值。這就要求人力資源管理者具備獨特的敏銳性,在公司的組織壁壘、管理沖突、能力矛盾、流程障礙、內控陷阱、績效困境中發現自身的價值機會。發現價值機會是關于公司運營

    日期:21-08-19瀏覽次數:15

  • 滁州勞務派遣期間沒有工作怎么算工資

     相信許多濟南企業現在會采用勞務派遣這種用工形式,這樣可以有效的解決企業用工方面的難題,但在進行勞務派遣的過程中,會遇到工作事項待辦的情況,這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題,        勞務派

    日期:21-08-18瀏覽次數:11

  • 滁州勞務派遣工的檔案應該怎么管理

    勞務派遣工的檔案管理模式:1、及時為勞務派遣工辦理人事檔案接轉手續。2、及時為新招聘勞務派遣工辦理招工備案手續。3、受委托辦理外地勞務派遣工的各種證件。4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續。5、派遣協議到期,根據企業和勞務派遣工的要求,代辦檔案續存或轉移

    日期:21-08-18瀏覽次數:14

  • 滁州勞務派遣的服務內容有哪些

    一個合格的勞務派遣公司,服務內容當包括以下12項內容手續辦理:負責員工入職、退工手續及各種證件的辦理;委托招聘:根據企業需求,在最短時間內向企業推薦合適的專業人才; 員工體檢:組織員工做入職、離職和年度體檢;員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高

    日期:21-08-18瀏覽次數:8

  • 滁州勞務派遣工的工作證明由哪里簽發

    因為勞務派遣工是勞務派遣公司的員工,所以勞務派遣工的工作證明應該由勞務派遣公司簽發。用工單位是勞務派遣公司,實際工作單位是雇主。勞務派遣工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,發行在職證明書,應由勞務派遣公司發放而不是企業發方。第58條勞務派遣公司應履行雇主對雇員應

    日期:21-07-30瀏覽次數:12

  • 派遣工和正式工有什么區別你知道幾個?

    一、勞務派遣工派遣工指的是被勞務派遣機構派到相應辦公單位的勞動者。說白了就是單位編織不夠,不過做事的人不充足,需求第三方企業供給一小批勞務派遣工做事的人,而后跟第三方單位簽約。二、正式工顧名思義正式工,事業單位的在編擔任職務的人需求訂立聘用合約,與單位穩固建立

    日期:21-07-30瀏覽次數:17

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