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如果勞務派遣工作中受傷，第一個問題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實際上，你和用人單位并沒有產生勞動關系，和用工單位僅是勞務關系，勞動關系與勞務關系是有很大區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。 簡單的說，勞
日期：21-09-08瀏覽次數：20
一、影響勞務派遣產生和發展的外部原因主要體現在以下幾個方面： 1、勞動保護法規增多，造成雇主經營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利潤，越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者，改以“勞動者派遣”方
日期：21-09-08瀏覽次數：21
很多人外出打工，但是對于什么是勞務派遣，怎么樣簽訂勞務派遣合同有著很多疑問，本章北京勞務派遣公司就從法律角度為大家詳細分析。 《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用
日期：21-09-08瀏覽次數：21
勞務外包是否可以差額征稅是會計工作中的常見問題，勞務外包形式包括生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包等，本文就針對勞務外包是否可以差額征稅做一個相關介紹，來一同了解下吧!勞務外包是否可以差額征稅？勞務外包能否差額征稅?：勞務外包是可以差額征稅的。按照財稅〔2
日期：21-09-06瀏覽次數：20
一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業用
日期：21-09-06瀏覽次數：20
一、平衡勞動力市場靈活性和勞動者就業穩定性的原則。像在國外，勞務派遣經過了幾十年的發展，政府、工會和企業已經逐步意識到，對于勞務派遣的發展和規范必須掌握這個原則。 二、適當限制和約束的原則。目前很多國家和地
日期：21-09-02瀏覽次數：21
1.勞務派遣工與正式員工享受同工同酬原則濟南勞務派遣工應享有與同崗位正式員工同工同酬的權利。用工單位應對從事相同崗位、相同工作、取得相同工作業績的勞務派遣工人支付同能的勞動報酬與福利待遇，不可與正式員工區別對待。2.勞務派遣工適用于臨時性、輔助性、替代性的崗位
日期：21-09-02瀏覽次數：22
為了解決就業問題，有越來越多的就業者會接受勞務派遣這種用工模式。在濟南，很多的企業會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務派送和就業的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務輸出
日期：21-09-02瀏覽次數：23
一、協助公司控制成本（時間/人工成本）根據項目外包，能夠 節省公司人才招聘、內控管理和溝通交流的經濟成本，讓技術專業的人干技術專業的事，外包商的技術專業人力資源供貨工作能力、人崗配備和當場監管工作能力可以使勞動生產率利潤最大化，融合外包商人力資源供貨貯水池，降
日期：21-08-30瀏覽次數：25
一、釋放出來人事部門，人事部門解決便簡。勞動力公司根據勞務派遣后，不需開設專業工作人員對職工開展詳盡繁雜的人力資源管理解決，這種工作人員從聘請、合同簽訂，員工工資，獎勵金的統計分析派發，及其各種社會保障部交納、工傷事故申請、勞務糾紛解決等眾多人力資源管理日常事
日期：21-08-30瀏覽次數：22
