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有區別的。勞動派遣與勞務中介區別如下： 1、盈利方式不同：勞務派遣公司的盈利方式是向用工企業收取管理費作為盈利方式，而勞務中介的盈利方式是通過向用工企業和求職者提供勞務信息服務，并向雙方或單方都收取一定的勞動中介費用?！ ?、適用的法律不同：在勞務派遣用工的
日期：21-09-08瀏覽次數：16
1、定規矩，先把小組的規矩明確，這是做所有事情的基礎，以后的工作都以這些規矩為范圍。具體說就是丑化都說在前面，能夠接受的要求的，說明心理過了第一關。需要強調的是，新人進組要先談話，把你的要求說明，而且每人都是一樣的，別有差異。態度要誠懇，讓坐席感覺到都是為
日期：21-09-08瀏覽次數：16
1、構建配置模型：科學量化人力資源 為了獲取公司人力資源配置模型，我們需要對員工的“崗位-職級”信息進行數據量化。一般而言，我們可以按照這些職位在崗級體系中的重要性，并參照對應的薪酬數據或其他參考標準作為基數，而進行等比例賦值，最終形成公司人力資源
日期：21-09-08瀏覽次數：27
“定量”還是“定人”勞動關系大不同 勞務外包與勞務派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關系迥異。首先，勞務外包與勞務派遣的最大區別在于，將勞務外包的單位僅驗收勞務的成果并支付相應的報酬，其合同標的一般是“事”，勞務外包單位不與勞務提供者產生直接的勞
日期：21-09-08瀏覽次數：25
1. 降低用工成本，提高投資回報率。 2. 提高員工的敬業度，留住優秀員工。 3. 合規的專業知識。 通過外包，企業將更好地滿足所有的政府法規要求，實現合規。若外包機構具備重要的行業認證，將會給企業提供更加有保
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如果勞務派遣工作中受傷，第一個問題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實際上，你和用人單位并沒有產生勞動關系，和用工單位僅是勞務關系，勞動關系與勞務關系是有很大區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。 簡單的說，勞
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一、影響勞務派遣產生和發展的外部原因主要體現在以下幾個方面： 1、勞動保護法規增多，造成雇主經營成本的增加。為減少此種成本支出，以獲取更大的利潤，越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者，改以“勞動者派遣”方
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很多人外出打工，但是對于什么是勞務派遣，怎么樣簽訂勞務派遣合同有著很多疑問，本章北京勞務派遣公司就從法律角度為大家詳細分析。 《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用
日期：21-09-08瀏覽次數：21
做為人力資源管理從業者，或者是對人力資源管理有一定興趣的人，都會了解人力資源管理的六大模塊，跟人力資源三支柱雖然有很大的區別，但是也是比較被公認的模塊劃分。因為工作的分工，每個人所負責的工作職能必然都不一樣，同時也會有工作量多寡的情況，所以才會有很多的“為什么
日期：21-09-06瀏覽次數：10
隨著近年來企業經營成本上漲，企業可以獲得的利潤也在減少，所以越來越多的企業為了降低成本，提高收益，就將企業非核心的業務外包出去，那么，勞務外包對于哪些企業的幫助更大？ 一、缺團隊?！ ∪肆Y源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都
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