一、平衡勞動力市場靈活性和勞動者就業穩定性的原則。像在國外，勞務派遣經過了幾十年的發展，政府、工會和企業已經逐步意識到，對于勞務派遣的發展和規范必須掌握這個原則。

      二、適當限制和約束的原則。目前很多國家和地區對勞務派遣都曾經或仍采取行業、時間或者職業的限制約束，并根據不同時期進行相應的調整。

      三、強化勞動者權益保障的原則。

      因此，濟南勞務派遣需進一步在發展中規范，最規范種發展。鼓勵直接用工為主，適量使用勞務派遣為輔相結合，規范濟南勞務派遣市場秩序與保持企業靈活用工相結合。